Leadership Training
Gruppentraining für Führungskräfte — maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen
Führungskräfte sind keine homogene Gruppe. Was Ihr Team braucht, hängt davon ab, wo es steht. Ich entwickle mit Ihnen ein Training, das zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Führungskräften und Ihrem konkreten Bedarf passt — und passe es bei Bedarf nach jeder Durchführung nach.
Unbequeme Fakten zur Führung
38–50 % aller Nachwuchsführungskräfte scheitern in den ersten 12–18 Monaten. Nicht weil ihnen das Fachwissen fehlt – sondern weil niemand sie auf die Rolle vorbereitet hat.
Bis 2040 sinkt die Zahl der Erwerbspersonen um 5 Millionen. Wer seine Führungskräfte heute nicht entwickelt, wird morgen niemanden mehr finden, der die Lücke füllt.
75 % der innerlich Gekündigten nennen schlechte Führung als Hauptgrund. Mitarbeitende verlassen keine Unternehmen – sie verlassen Führungskräfte.
Bevor Sie weiterlesen
Gruppentraining für Führungskräfte funktioniert nur, wenn es an der Realität des Unternehmens andockt. Nicht an abstrakten Führungsmodellen — sondern an den konkreten Situationen, denen Ihre Führungskräfte täglich begegnen.
Welche Herausforderungen prägen Ihren Führungsalltag? Wo verlieren Sie Ihre besten Leute? Und was sollen Ihre Führungskräfte nach dem Training konkret anders tun?
Das sind die Fragen, die ich stelle, bevor wir gemeinsam ein Programm entwickeln. Denn ein Training, das an Ihrer Unternehmensrealität vorbeigeht, verändert nichts — egal wie gut das Konzept auf dem Papier ist.
Deshalb steht am Anfang immer ein offenes Gespräch. Kein Pitch — einfach Klarheit schaffen.
Für Führungskräfte, die ihren Führungsalltag strukturierter gestalten und ihre Wirkung auf Menschen bewusster einsetzen wollen.
Nicht die Anzahl der Trainingstage entscheidet. Sondern ob das Richtige trainiert wird.
Ihr Nutzen
- Mehr Struktur und Sicherheit im Führungsalltag
- Klarheit über den eigenen Führungsstil und seine Wirkung
- Motiviertere Teams durch besseres Verständnis menschlicher Antriebe
- Nachhaltiger Lerntransfer durch praxisnahe Übungen und Fallarbeit
Besonderheit
Kein Fertigprogramm von der Stange. Das Training wird auf Basis einer Bedarfsanalyse gemeinsam entwickelt — und bei regelmäßiger Durchführung kontinuierlich nachjustiert.
Management
- Strukturiertes Arbeiten im Führungsalltag
- Priorisierung, Delegation, Rollenklarheit
- Ziele setzen und nachhalten
- Meetings, Feedback, schwierige Gespräche
Führung
- Wirkung auf Menschen bewusst gestalten
- Werte, Haltung und authentischer Führungsstil
- Motivation verstehen und fördern
- Umgang mit Emotionen, Konflikten und Komplexität
Kontakt
E-mail: steffen@mindset-in-action.de
Anschrift: Tulpenweg 9, 35578 Wetzlar